SEO - Фриланс

У фрилансера вероятнее всего будет более индивидуальный и старательный подход. Ведь вы - его прямой клиент, и он хочет работать с вами на постоянной основе. Но нужно быть предельно внимательным и

жестким – сразу же проверять маленькие партии работы, чтобы вовремя пресекать и исправлять ошибки, уточнять, какое выполнение работы не годится. То же касается и сотрудника внутри компании. Фрилансеров я обычно ищу просто. Кидаю проект (заявку) на 2 сайта – free-lance.ru и freelance.ru и Kwork.ru

Оба - очень крупные, практически идентичные по основным характеристикам. У меня уже довольно прокаченный аккаунт с десятком хороших отзывов как работодателю. Поэтому моментально набегает толпа желающих, и обычно любая моя задача и проблема решается в считаные минуты. То же касается и желающих заняться крауд-маркетингом, даже для англоязычных сайтов.

Далее я выбираю из тех, кто предложил свои услуги, только тех, кто ответил индивидуально мне (а не шаблонно) + у кого нет ни одного отрицательного отзыва, и как минимум несколько (а лучше минимум десяток) положительных. Просто положительные отзывы в небольшом количестве легко накрутить, и я раз уже попадалась на таком. Уже из них я выбираю интуитивно, если задача не сложная, или просматриваю профили, с кем работать.

На моем опыте и среди таких исполнителей тоже были «кидалы». Но их процент гораздо ниже, их почти нет, чем когда раньше я выбирала в том числе из тех, у кого были хотя бы по одному отрицательному отзыву. Сейчас мое принципиальное правило – ни одного отрицательного отзыва и хотя бы десяток положительных. И никаких предоплат.



Copyright 2018 SEO-MOB.ru